面试过程中总会出现某些“经典必答题”，最经典的面试难题莫过于“未来五年内你的职业规划是什么？”
应聘者需要对这样的问题做充分准备。如何才能给面试官留下积极印象，专家分享了几个让回答出彩的小秘诀。
第一：要有雄心抱负，也要切合实际。
招聘方总是会被雄心勃勃的候选人吸引。企业并不想要工作态度淡漠的人。但是，面试者也要掌握好尺度，以该公司的实际晋升速度为依据作出合理回答。打个比方，如果该公司一个20人的团队需由拥有10年资历的人领导，而你却回答希望在3年内晋升到主管位置领导一个20人的团队，那么面试官可能会认为你过于狂妄自大且对企业了解不足。
为避免出现上述情况，面试者应先做足功课。面试者可先行查询应聘企业的官网和商务化人际关系网（LinkedIn）的现有职员概况，对晋升阶梯作基本了解。
第二：适度列举成就，谈论对职责的了解。
一些应聘者在回答五年规划问题时会将答案与薪资或一些物质上的红利挂钩，这也是应聘者常犯的错误。如果应聘者将答案与物质奖励挂钩，企业可能会认为应聘者更看重企业所给予的物质条件，而对职位本身并不那么感兴趣。
摒弃物质界定，面试者应该把重点放在个人的专业技能发展上，谈谈自己想要发展的一项技能或者能够用于实际工作中的长项、亦或是谈论自己想要完善的一项技能和对职责的理解。
第三：回答具体化，也要灵活可变通。
企业希望应聘者清楚自己想要什么。实际上，招募、训练、培养人才这一过程所费不赀，如果新进员工在六个月内离职，企业损失的不仅仅是时间，同时还有资金。
应聘者虽不应该在此问题上撒谎，但如果个人真的在考虑多种职业选择，那么最好也不要太过坦率。面对招聘企业询问时，面试者只需谈论该公司所从事的行业，对该行业表现出兴趣即可。
刚极易折的道理适用于此处，具体的规划固然受欢迎，但如果规划制定得过于强硬刻板，对应聘者而言也非好事。为此，应聘者应谨慎选择措辞。举个例子，如果甲应聘者说“我需要在三年内晋升到高级职位，如果五年内我还无权和高端客户对接，那我会很失望”，而乙应聘者说“未来三到五年内我希望可以承担更大的职责，最理想的情况莫过于有能力和高端客户对接”，乙的表达显然更胜一筹。甲的回答意味着，如果企业无法满足甲的诉求，甲将萌生不满情绪。而乙的表达则温和得多。
第四：多谈论专业素养，减少个人化野心。
最保险的方式其实是闭口不谈个人的野心抱负，除非面试官作特别要求。同样地，顾左右而言他也不可取，比如说谈论自己想要竞争成为当地网球队队长或者想成家立业。企业想知道的是未来五年内你对自己职场位置的规划，任何无关联的信息都会让你显得不专业，而且还会反映出你的准备不够充分。
第五：强调自己能为企业带来的价值。
从表面上看，五年规划的问题是在试探应聘者的斗志和目标期望值。但是，这也是一次表明自己可为潜在雇主带来价值的绝佳机会。应聘者可试着使用以下模式为自己的回答画一个漂亮的句点：总而言之，我希望在贵公司有所作为，创造X价值；通过努力成为Y范围高级人才，带领团队协助公司维护形象增强影响力，为企业的综合发展贡献一份力。