一是坚持标准条件。形成一套便于操作、职责明确、系统完善的体检面试检测评价体系，进一步提高招飞选拔的规范化、科学性和准确度。按照区域互换、南北对调、新老搭配的原则，从空军范围内择优遴选104名体检专家、61名心理选拔专家参加检测工作，组织专家进行标准化培训。凡政治考核、体格检查结论不合格，心理选拔评定不达标，高考成绩达不到当地统招一本线的，一律不予投档。
二是坚持章程规定。严格落实政策规定，除国家明确的少数民族、烈士子女等可加分外，取消其他政策性加分。按分省计划投档录取，本省出现缺招，方可在招飞中心辖区范围内跨省调剂。请空军机关训练、卫生、纪检等部门参加招飞录取会，对录取名单进行审查监督，确保招飞录取质量。
三是坚持公开透明。实行招飞计划、标准条件、程序方法、检测结论、录取结果“五公开”。检测工作全程监控录像，实行质量倒查和工作问责。体格检查、心理选拔评定结果，当场向考生公布，对提出异议的，安排专家鉴定组复议，保证检测结论科学准确。