6月20日，“踏上英雄之旅”北京新东方学校“关键人才（KT）培养项目”2017财年表彰大会暨2018财年启动仪式在中国电子大厦召开。集团副总裁兼北京新东方学校校长吴强老师、校长办公室总监孙鹏老师、人力资源部总监董司瑶老师、教务管理部总监王庆龙老师、泡泡少儿部总监李牧人老师、优能中学部总监陶然老师、英联邦项目部总监何钢老师、英语学习部兼教学管理部总监张子舒老师、比邻东方CEO（原市场营销部总监）乔蕾老师、市场营销部兼国际游学部总监傅诗淇老师等学校领导，以及KT项目的成长导师和全体KT们齐聚一堂，出席了本次大会。
本次大会旨在感谢各位导师对于KT们的培养、肯定在座的已经毕业和在池KT们的进步，同时开启了新财年的工作部署及个人成长计划，邀请在座的各位为实现北京新东方的良性、健康成长共同努力。
首先，吴强老师上台带来了“校长寄语”，吴老师感慨道：“不知不觉都已经到了毕业的时候，我对2017财年的启动仪式还记忆犹新……”这一年，我们的KT队伍迅速壮大，这同时说明学校的发展需要更多的优秀人才，尤其是基层管理者。KT项目的设立，不仅在于选拔人才，更在于为人才提供空间和条件去学习理论知识和得到充分实践。作为KT人才、作为管理者，不仅要自己冲在前面，也不要忘记带领团队一起往前走，要将团队目标和个人目标有机结合，让整个团队的成员都拥有荣誉感。
吴强老师在KT表彰大会上发言
接下来，全体成员一同观看了2017财年KT培养过程的回顾短片，有学校管理层领导的寄语、有优秀KT代表的心得体会、也有KT培养过程中经历的一幕幕点滴。相信在场的每一位导师和KT们都能从中找到自己的影子，回忆起过往的一年都觉得意义非凡。
视频播放结束后进入颁奖环节，优能一对一的李慧和保定分校的牛虹获得最佳实践KT奖，北美项目部的马玉和刘飒获得了最佳学习KT奖，泡泡少儿部的李霞和优能一对一部的戚颖获得了最佳进步KT奖，而由李烨导师带领的KT团队获得了优秀团队称号，来自优能中学部的段红燕老师获得了年度卓越KT称号。本期KT培训，共有38名同事成绩优异获得晋升顺利毕业。
泡泡少儿部的李霞老师和优能中学部的段红燕老师代表获奖KT进行了发言。李霞老师说“卓越”一直是她的追求，但这一年里最大的收获是“进步”，KT让她勇于尝试不同的工作，才因而“遇到”了很多幸运的事，感谢KT让她认识了那么多优秀的小伙伴，激励着自己向更高的人生目标努力。段红燕老师虽然身材娇小，却是一个非常能“扛事儿”的人，她说自己在KT中学到了两个词，挑战和成长，在提升自我的同时，感谢KT导师在管理工作方面正确的引导，让她更加认识到管理员工不仅要帮助他们提高业务能力，更要关爱员工、激励员工。
获奖KT代表分享成长与收获
茶歇之后，大会进入下半场，北京新东方学校人力资源部总监董司瑶老师简单介绍了KT项目在2018财年的变化和目标。她表示，从学校的发展和规划来讲，学校的管理岗位十分缺乏人才，我们也希望有更多的伙伴能够尽快“出池”。董司瑶老师还透露，18财年的KT项目会建立一个电子档案，每个人成长过程中的考核情况、复盘情况、360评价的情况、述能时展现能力的成长和变化等信息都会记录入档，使标准变得可控、可见、可衡量。最后她还建议，KT们要积极主动利用各种资源，密切与导师沟通，用开放的心态，尽快让自己进入到“知道自己不知道”的状态。同时，KT们也要看清逆境的价值，学会反思。她同时强调“逆境是领导者的熔炉”，如何从失败当中找到自己的价值，提高失败的回报率是快速成长为领导者的关键。
董司瑶老师介绍2018年KT项目变化与目标
伴随着38位优秀KT的“出池”，新一财年，我们也迎来了41位优秀的同事“入池”，大会现场也为张晗、李烨、李美杰等导师颁发了2018财年KT导师聘书。
接下来，全体KT成员分组邀请各部门总监进行“英雄故事分享”。第一次与总监亲密接触，KT们显得格外激动。北京新东方学校英联邦项目部总监何钢老师和KT们席地而坐，格外亲切。他说，年轻员工想要发展，不应太计较得失和回报。北京新东方学校泡泡少儿部总监李牧人老师同样侃侃而谈，她说，对自己要求高，才能抓住机会。优秀的人善于观察优秀者的优点，对比自己的差距，给出落地方案提升自我。而北京新东方学校英语学习部总监张子舒老师则告诉小组成员，寄托就是葬送，要学会谨言慎行，安全感会随着成长越来越差，但是要充分信任自己的领导。除此之外，孙鹏老师、陶然老师、傅诗淇老师、王庆龙老师、乔蕾老师等优秀导师也和自己的KT团队成员一一分享了自己的成长历程。
全体KT放飞承载梦想的纸飞机
英雄故事分享会在KT们的意犹未尽中告一段落。最后，大家将写着对自己未来期望的纸飞机抛向舞台的中央，放飞理想，踏上新的征程。希望他们不忘初心，在自己人生的舞台，留下应有的辉煌！
（责任编辑：王洪微）
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