人力资源管理专业学什么？

　　人力资源管理又称为人事管理，主要研究影响在职人员就业的相关问题，你将学习招聘、人员配备、培训、绩效管理、薪酬、劳动关系、健康和安全等主题，以支持企业组织的目标和战略。

　　人力资源管理专业适合你吗？

　　适合申请人力资源管理专业的学生通常喜欢：与人共事；工作中使用数字；为人民服务；帮助人们实现他们的目标；集体运动；社团；辅导；营地咨询。

　　申请该专业的学生通常擅长：咨询、倾听、谈判、组织、定量分析、团队协作等，或是有耐心及良好语言表达能力。

　　高中生应做哪些准备？

　　英语、数学、实验科学、社会研究和外语。如果学了这些课程也很有帮助：统计学、心理学、地理、演讲、计算机应用、会计和商业。

　　该专业的典型课程：

　　组织行为学、个人和团队管理、招聘和人员配备、职业安全与健康、劳工法、统计学、薪酬与福利、培训与发展、绩效管理、员工与劳动关系、国际人力资源管理。

　　专业方向：

　　本科：无。

　　研究生：报酬、劳动关系。

　　大学里的该专业是怎样的？

　　这个专业让你做好了与企业和非营利组织员工共事的准备。令人兴奋的是，人力资源管理领域在持续不断地发展，而法律、司法裁决、技术（例如互联网）以及人力资源管理许多专业领域研究的频繁发展则要求人力资源专业人员不断“重塑”自己。

　　该专业将从人文科学、美术、数学和社会科学（包括哲学、心理学和社会学）等基础课程开始，在大三、大四的时候，再将工商管理和人力资源管理课程结合起来。工商管理课程包括市场营销、金融、会计、统计、信息系统和组织行为学。人力资源管理课程则包括以下内容：

　　劳工法。研究有关公民权利、薪资、福利、健康和安全的法律，以及与雇佣关系有关的重要法庭裁决，这有助于你向员工建议他们在工作中的权利和义务。

　　招聘和人员配备。学习如何吸引潜在员工，以及如何决定聘用哪些员工，其决策工具包括面试、心理和操作测试、参考资料审查和甄别机制，以确定最合格的候选人。

　　培训与发展。学习如何创建和评估旨在提高个人和团队技能和生产力的计划。

　　薪酬与福利。学习设计和建立完善的薪资、福利和奖励制度，其主要课题包括社会安全、失业和员工补偿计划、养老金以及人寿和健康保险。

　　员工与劳动关系。学习劳资关系的历史和法律框架，包括工会和非工会公司的集体谈判、罢工和纠纷解决机制（如仲裁）。

　　国际人力资源管理。了解人力资源管理在国际商务中所起的作用。

　　不同大学人力资源管理专业之间的主要区别在于它们是否强调定量（数字导向）研究，例如，工程学院的人力资源管理专业往往需要数学背景，而如果熟悉统计学则对薪酬福利等课程有很大帮助，此外，人员配备课程也可能与数字高度相关，特别是在教授指定阅读研究文献的情况下。文科院校通常需要较少的数学课程。

　　你可能还会喜欢的相关专业：

　　人力服务

　　职业治疗法

　　职业健康/工业卫生

　　工业工程

　　心理学

　　社会学

　　劳动/工业关系

　　咨询教育

　　家庭/社区服务

　　酒店管理

　　医疗记录管理

　　人力资源开发

　　申请大学时，可向大学进一步了解的问题：

　　校园里有活跃的人力资源专业学生会组织吗？附近有专业协会组织吗？如果有，学生可以担任行政助理、参加会议、与有类似兴趣的人建立联系、并听特邀演讲者讨论这个领域的前沿问题。

　　职业选择和发展趋势：

　　人力资源经理、管理顾问、薪酬顾问、劳动律师、办公室主任、养老金经理、招聘人员。

　　受经济波动和民营企业发展情况的影响，预计到2020年，这一领域的就业预计将以正常速度增长。许多人力资源职责，尤其是福利管理和索赔处理等工作将外包（工作打包给组织外部完成），其他一些职责可能由计算机化的人力资源信息系统处理。由于具有国际人力资源管理和信息系统经验的专家需求增加，也会带来一些就业增长。

　　人力资源管理领域的专业人员需要构建“适合”其组织业务战略的人力资源系统，这样做将会以量化的方式展示他们的服务价值，工商管理硕士也将改善就业前景。

　　更多信息，请参阅人力资源管理学会（SHRM）官网www.shrm.org、美国训练与发展学会（ASTD）官网www.astd.org。

　　本文资料来源于美国大学理事会（CollegeBoard）。

（责任编辑：admin）

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