申请美国研究生留学，很多学校都会要求学生提供2-3封推荐信，之所以提交推荐信，是要让录取委员会从一个很关键引导性的侧面反应出学生的资质、求学心态甚至于一些自己都不会发觉的闪光点。

　　通常来说，推荐人可以是学校的班主任，任课老师，如果已经实习，也可以是实习单位的上司，如果学生跟美国教授有所接触，获得美国大牛教授的推荐当然更好，但对于大多数中国学生而言，获得美国教授的推荐信是有难度的。那么在申请美国研究生留学的时候，中国教授/上司写的推荐信含金量到底有多高?

　　首先，美国大学的招生官是如何判定推荐信的含金量的?

　　美国大学招生官们通常会从三个维度来评判这封推荐信的含金量：

　　●一是推荐人的声望●二是推荐人和你的关系●三是推荐信的内容

　　在三个维度的重要性是依次递增的。也就是说，招生官首先会看一下推荐人的学术地位，其次就是他对你有多了解，是否符合为你写推荐信的资格。当然，最重要的还是推荐信的内容，如果能够以非常客观的角度给予评价肯定是招生官愿意看到的，而一味的夸赞或是批评反而会让人觉得失实。

　　其次，美国研究生留学中国教授/上司写的推荐信含金量到底有多高?

　　●在推荐信的内容方面

　　这是美国大学招生关在确定推荐信含金量时最重要的部分。一封好的推荐信要能给申请人带来正面的评价。相反，如果申请人给某位老师留下的印象不太好的话，很可能他会在推荐信里直率地指出申请人的缺点，甚至谈论缺点的篇幅超过了优点，这样的推荐信只会对申请有负面的影响。所谓内容的相关，是指推荐信的内容要和你申请的专业有关。举个栗子，比如你想申请美国大学博士，那推荐信里面需要反映你优秀的科研能力和英语交流能力等，至于扶老奶奶过马路这样的好人好事，并不能给录取委员会这样的说服力。而如果你想申请进入咨询公司，那么有关项目管理和合作能力的内容就很重要，而至于你做过多少科研、科研做得如何出色，就没什么关系了。

　　●在推荐人的选择方面

　　知道了你要提供的内容，就不难知道要找怎样的推荐人了。还是上面那颗栗子，如果你要申请美国大学的博士生，那推荐人最好是了解你研究和学习情况的人，比如你研究的导师，你专业课的任课教师等。不了解这些情况的人，就算跟你关系再好，或者名气再大，比如你的马哲老师，或者校长、市长乃至省长，他们的推荐信也没法反映你的学术能力。因此这些推荐信对于美国大学的录取委员会来说，也不会有太大价值。

　　●在推荐人的声望方面至于推荐人的声望到底重不重要呢？

　　当然是重要的，但必须符合上述的条件才行。还是申请美国博士生的栗子，如果你申请的是物理方向，有两个推荐人，你都跟他们合作过科研项目，对你印象都很好，一个是你们学校的副教授，一个是诺贝尔物理学奖得主，毫无疑问后者的推荐信影响力要大得多。但如果他是诺贝尔和平奖得主的话，相比而言还是那个副教授的推荐更有说服力。

　　>>推荐信找谁写？

　　综合上述三方面的考量，中国学生在申请美国研究生留学的时候，找中国教授/上司写的推荐信到底有多少含金量呢?

　　很多中国学生的推荐信都是他们自己写了拿给教授签字的，这也算是中国的特殊国情吧。随着中国学生的申请越来越多，美国大学对推荐信当中的很多潜规则也慢慢了解了。在这种情况下，一封美国教授的推荐信就要比中国教授的推荐信更有说服力。虽然也有不少中国教授还是坚持自己写推荐信，但无奈的是这些推荐信的价值也被一同削弱了。

　　那么，中国学生怎么才能增加推荐信的含金量呢？

　　在申请美国研究生留学的时候，学生如果要增加推荐信的含金量，通常有两种途径：

　　(1)获得美国大牛教授的推荐信怎么才能获得美国大牛教授的推荐信呢？这里也是有很多途径的，下面主要介绍两种：

　　一是套磁。申请美国留学的时候，学生是可以主动跟美国教授套磁的，如果幸运的能得到教授的回复，并在期间能给教授留学不错的印象，可能直接帮助你锁定offer，当然获得推荐信也就更加容易。

　　二是参加美世留学的海外背景提升项目。美世留学会不定期组织一些海外背景提升项目，如科研、竞赛、名校暑期项目、夏令营等，其中均会安排美国的大牛教授参与，学生如果表现优异，也可以获得美国教授的推荐信的。

　　(2)增加科研活动、实习经历美国大学在招生时，分数只是入学的基本门槛，而活动经历、实习经验才是入学的保障，因为美国大学往往要录取的学生并不仅仅是哪些“高分生”，他们更青睐的是那些“全能学生”。所以积累丰富的暑期科研经历、实习经历的学生也可以增加推荐信的含金量。

　　另附如何开口要推荐信TIPS

　　1.决定推荐信候选人：选择推荐人关键要看他/她是否能为你说好话，对你的背景和学业工作表现有一定的了解。不用一味追求推荐人的地位头衔，有的时候一个不熟悉你的人，写一篇满纸空洞、说服力不强的推荐信，反而对你申请不利。

　　2.如何选择三名推荐人。一般来说，国外申请通常需要三名推荐人，一般在学术、实习、课外活动等不同领域选择合适的人选。

　　3.开口要推荐信：当决定候选人后，不必觉得要推荐信是一件麻烦别人的事情，反而能被视为推荐人是一件骄傲又愉快的事情。你可以通过邮件委婉开口：'Do you feel you know me well enough to write me a reference?' 或 “I am writing to you in the hopes that you might be able to provide a reference for me.” 即使有时推荐人拒绝了你的请求，也不要灰心，毕竟愿意给你写才能写得好，强求的结果也不会多好。

　　4.联系推荐人时要强调原因。你不需要一味强调你有多需要推荐人，而是要侧重去说推荐人的哪些特质是你最需要的。为什么他/她的几句评价会对你今后的发展产生重要影响。

　　5.推荐准备要趁早。 推荐人的选择要早，为了给他留下深刻印象。联系推荐人要早，求人办事不能催，你被deadline催促可以，但你不能push推荐人，否则印象一差，还谈什么推荐。

（责任编辑：admin）

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