H1B开放了第三轮抽签！是申请人数变少，还是美国需要更多高学历人才？
作者：网编整理 来源：新东方国际教育北京学校 发布时间：2021-11-30
美东时间11月19日上午，美国移民局(USCIS)发布消息称，截至目前2022财年H1B第三轮抽签已经完成，被抽中的申请人最早可以在2021年11月22日递交申请材料给移民局，最晚不应超过2022年2月23日。
（图源：USCIS官网）
这次的第三轮抽签“事发突然”，移民局本次进行第三轮抽签没有进行任何事先预告，上一财年仅有两轮抽签。
不知是被拒案件太多，还是某些二轮抽中的申请人选择不递交申请，二轮结束后还有部分H-1B名额剩余，移民局才会没有征兆的发起了今年的第三轮随机抽签。
今年，USCIS官宣收到308，613份申请：
3月份的第一次抽签，USCIS从中选择了87，500份注册申请，其中有48%的申请者都参与了硕士抽签。
7月份的第二次抽签，抽了27，717份H-1B申请。
11月份的第三次抽签，又抽了16，753份H-1B申请。
签证旧规回顾
此前，特朗普政府发布H-1B规则，也就是“关于取消H-1B现有抽签制度，按照Level高低来甄选，优先考虑高技能、高薪申请人”。
具体来说就是H-1B将取消传统的随机抽签模式，改为按照雇主提供的工资级别从高到低进行选择，即优先考虑高技能、高职位、高薪的申请人。
H-1B签证要求的薪资水平有4个Level，1-4等级逐渐升高。每个Level是根据当地的行业及岗位类型划分的，只看基本工资。
运行方式如下：
当H-1B签证初始申请数量超过85，000份时，签证将首先颁发给四个工资类别中最高级别的人，即所有Level4的H-1B申请人会被优先选择。等Level4的申请完毕后，有剩余才会轮到Level3，以此类推最后才轮到Level1，直至名额用完。
如果在最初的14天之内不满85，000份申请，官方将继续接受申请，直到达到上限。
针对这一规则，国土安全部预测最低级别Level1的申请人基本都不会入选，没有抽签机会。Level2大概只有75%能在常规配额获签，20%在额外高等学历配额获签，Level3和Level4是100%抽签命中率。
很明显，申请者的Level越高（即职位越高、工作经验越长、工资水平越高），获得H-1B的机率就越大。
国安部表示，在2019财年60%的H-1B工作岗位属于最低的两个工资等级的人员，均低于当地的工资中位数，这与H-1B签证的目的相矛盾（即没能给到高技能人才足够的签证数量）。这次改革是希望吸引高质量的外籍精英在美国工作。
特朗普实行防止签证欺诈和保护美国本土工人就业的政策，导致签证申请从严审查，并提高了签证核发与续签的标准。不少企业的H-1B拒签率被迫上升，造成了工作多年的员工流失，给企业造成了不同程度的经济损失。
H-1B中签率创新高
随着拜登上台，除了与国会合作，增加绿卡的发放数量，还放宽了H-1B工作签证的限额，这意味着有更多的海外人士拥有在美国工作的机会，这也使得H-1B签证通过率陡升。
我们可以很明显看到，像Infosys这样拒签率高的外包公司，今年的拒签率也足足下降了54%，而像Google、Facebook、Apple等科技大厂的拒签率更是直接降到了5%以下。
根据CompTIA7月份最新的报告，北美科技业表现良好，就业率12个月中有10个月呈正增长。报告还显示，在2021年上半年，科技公司扩招了80，000名以上的员工。其中，Google的母公司Alphabet第二季度就雇佣了超4，000名员工。
根据Forbes的数据，截至2021年9月6日，美国有超过120万个计算机职业职位空缺，相比6个月前，科技公司的职位空缺增加了15%。
因此除了拒签率的降低利好求职，科技公司更是使出浑身解数抢夺人才，给出的福利着实让人眼红。
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