近日，全球化智库(CCG)与智联招聘联合发布了《2019中国海归就业创业调查报告》。报告展现了哪些留学及归国趋势？留学生回国后发展如何？……

　　让我们一起来看看！

　　海归就业情况如何

　　薪酬优势明显，平均月薪过万

　　数据显示，企业招聘海归平均月薪为10996元。但大多数受访海归的薪资水平仍低于预期，不过基本符合预期的比例上升。另外，一半以上受访海归认为国内工作压力大，但仍在可承受范围内。

　　海归就业薪酬情况

　　在受访海归的求职关切中，“薪酬福利”是最主要的关注点，选择占比为65%。“职位晋升”、“企业发展前景”与“企业文化”共同构成了关注点的第二阶梯，占比分别为40%、38%与37%。

　　不过，海归工作还是比较容易找到，大部分受访海归能在回国后3个月内找到工作。近四成受访海归认为其就业岗位与留学专业的匹配度一般，但匹配度总体有所提高。

　　就业岗位供需存在差异

　　从用人单位对海归的需求情况看，教育培训行业对海归的需求最高，主要缘于其语言方面的优势；民营企业对海归的需求超过其他类型企事业单位；北京、上海、深圳、成都对于海归人才的需求量较高。

　　招聘岗位人数与就业岗位人数的占比情况对照

　　(按招聘海归岗位人数 TOP20)

　　然而，海归在中国就业市场中存在着部分岗位供需比例失衡的情况，如教育培训岗位对海归的需求量最大，需求人数占所有岗位需求海归人数总数的比例高达31%，而在此类岗位工作的海归仅占7%。

　　出国留学主要原因

　　81%：“体验他国文化、生活”

　　随着中国经济的快速发展和全球化参与程度的逐步加深，越来越多的学子可以实现出国留学的愿望，而选择出国留学的原因也呈现多样化。

　　选择出国留学的主要原因

　　2019年，“体验他国文化、生活，丰富个人阅历”继续成为受访海归选择出国留学的最主要原因，占比高达 81%，较2018年提高了5个百分点。

　　“国外教育水平相对较高”与 “磨炼独立自主的生活能力”仍为第二和第三大主要原因，占比分别为47%与45%，与 2018年相比无明显变化。

　　“所学学科在国外更有优势”成为受访海归选择出国留学的新诉求，占比为22%，越来越多的人愿意并且选择对自己就读专业更有优势的环境。

　　72%：“留学收益达到及超出预期”

　　在受访海归中，近四分之三的人表示留学收益达到或者超过预期。留学收获达到及超出预期的比例为72%。

　　留学收益是否达到预期

　　其中，选择“收获大于预期”和“收获远大于预期”的受访海归比例分别为23%和13%，选择“收获和预期差不多”的受访海归比例为36%。

　　海归诉求发生变化

　　2019年海归总数近 52万人次，较 2018年增长了8%，越来越多的留学人员选择了回国发展。

　　尽管薪酬福利仍是受访海归在求职中最重要的关注点，但随着国内就业市场的竞争加剧，更多海归的关注点正从高报酬转移到寻找更加适合自己的工作。同时，“完善海归人才就业服务机制”替代“提高人才薪酬福利待遇”成为受访海归最为迫切的诉求。

　　促进海归发展的政策需求

　　在国内就业是受访海归事业发展的主流方向，占比达61%。面对竞争越来越激烈的国内就业市场，受访海归表示，随着国内高校国际化水平的不断提升，海归的语言优势正逐渐下降，“具有国际视野” 带来的优势已超过“语言沟通能力强”成为其在国内发展的最主要优势。

　　受访海归认为在国内发展的主要优势

　　然而，“不了解国内的就业形势和企业需求”“国内人脉关系较弱”“不熟悉国内市场环境发展和发展需求”“所学专业在国内的匹配度不高”“回国时间与国内招聘时间错位”依然是海归在国内就业市场中的劣势，这些劣势与海归获取信息不足、缺少职业规划，且国内招聘方对于海归特点了解有限有一定关系。

　　海归们都去了哪些城市

　　大城市仍是海归首选，“家乡”吸引力有所上升

　　大数据显示，北京、上海、深圳依然是海归最期望就业的城市，同时也是居住海归最多的城市，除本地户籍海归以外，仍有大量海归选择到此三地发展，是海归人才竞争中的绝对获益者。“经济发展快”、“国际化程度高”、“具有多元文化，包容性强”继续成为城市吸引受访海归最重要的三个因素。

　　海归户籍地、现居住地和期望工作地的对比情况

　　然而值得注意的是，“家乡”对于受访海归的吸引力显著提升，选择此项的受访海归占比从2018年的9% 提升至2019年的30%。随着我国各个区域的不断发展，海归可选择的城市也越来越多，加上其对家乡具有的情感基础，更多受访海归表示愿意回家乡发展。

　　总的来说，出国留学开阔自己的视野，回国后的发展也相对更有优势。但是，具体如何选择，大家还是要结合自己的实际情况来选。

（责任编辑：admin）

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