宝剑尚未配妥，出门已是江湖。

　　近几年，留学生回国的比例越来越大。但，国内现在的形势不容小觑。

　　高盛2017年在中国招了7个实习生，全部来自清华、北大、港中文和上交。

　　面对清华北大，难道留学生已优势全无了吗？

　　no ！no ！no！

　　你们准备好跟竞争对手们抢Offer了吗？

　　这两年，国内应届大学生毕业人数频频刷新百万大关，注意！不是一百万！是七百万！

　　海归应届归国人数也超过六十万，面对有着更熟练国内市场经验的国内学生，作为留学生现在最需要发挥绞尽脑汁的是：

　　如何在竞争激烈的招聘中发挥留学生的优势？

　　留学生硕士学历超60%，商科增长至近半数

　　在国外获得的最高学历中：

　　硕士研究生占比最高（61.5%）

　　其次是本科（31.0%）

　　最后是博士研究生（3.5%）

　　在国外获得最高学位的主修科目中：

　　商科居首位，占比近半数（47.3%）

　　应用科学居第二位（16.2%）

　　人文科学和社会科学占比非常接近（10%左右）

　　自然科学占比最低（7.4%）

　　与较早的2015年数据相比，商科为主修科目的海归比例增长了12.1个百分点。

　　同专业留学生扎堆会增加回国就业竞争压力。

　　互联网行业超越金融业成为就职人数最多的行业，在就职行业方面，位居前三名的依次为：

　　互联网行业

　　金融行业

　　文体教育行业

　　与2015年相比，互联网行业就业人数超过金融业，从第四位升至第一位，增长10个百分点，反映出近几年我国互联网行业的快速发展。

　　同时，海归选择外商/港澳台独资企业比例下降10个百分点，显示出国内企业的人才竞争力逐渐增强。

　　近半数海归认为自身竞争力高于国内同类学生，六成海归有海外全职工作经验。

　　调查显示，绝大多数海归认为，海外留学对生活适应能力、跨文化沟通能力和独立思考能力以及专业知识和技能都有很大提升，近半数认为创新能力、扩大人脉网络也得到了发展。

　　在就业方面，海归的最大优势体现在国际视野、语言优势以及跨文化沟通能力。

　　有六成海归有海外全职工作经验：

　　工作时长在1年及以下的占比28.1%

　　工作时长1年-3年的占比18.1%

　　工作时长3年-6年的占比6.4%

　　工作时长6年及以上的占比3.5%

　　但调查中，海归也认为自己在就业中存在劣势，主要表现在：

　　不了解国内就业形势和企业需求

　　回国错过校招季

　　不适应国内人情社会

　　海投效率低下

　　不熟悉国内市场环境等。

　　大家绝对不能继续沉浸在“20年前”的幻想中，觉得海外学历就是一把金钥匙，现在只需等毕业回国，喜欢的企业就会自动找上门来。

　　一定要看清国内竞争激烈的现状，分析回国求职的优劣势，再针对劣势改善加强。

　　如何应对激烈的竞争形势

　　很明显地能观察到这几年来，各大名企对校园招聘愈发重视，其原因是：

　　1. 校招节约成本。

　　在社会招聘领域，高端人才的单人招聘，中介成本基本在年薪的 20% 左右。

　　因此，对于已经积累下口碑的名企来说，校招是低成本批量收割优秀应届毕业生的最佳手段，没有之一。

　　在国内，至少到目前，除了校园招聘，企业还没有比较常规的批量获取人才途径。

　　2. 品牌推广&宣传。

　　能举行上规模的校招是实力的证明，同时校招也是一个易于操作&成本低廉的品牌推广宣传的活动。

　　国内的校园招聘是比较特殊的招聘形式，大型的国有、外资、上市公司等企业会集中在9月进行公开招聘，主要通过网上筛选、简历投递、笔试、小组面试、经理面试等流程进行选拔，一般持续2到3个月，所有流程全部通过即可获得Offer。

　　筛选过程中对于求职者专业知识的考察内容较少，比较侧重软实力，如逻辑思维能力、领导力、抗压能力等，入职后会有系统培训，给予比较优厚的待遇和良好的职业发展规划。

　　关于回国面试找工作，可以看看以下四点建议：

　　1

　　平衡好归国时间、求职时间

　　一般来说投递简历的时间需要早于归国时间，大概早15天，这是网申提交到笔试的一个周期。

　　还建议大家提早回国，最好在9月1日前，因为企业网申将集中在9、10月开始，而Offer收获季将在11、12月。越早拿到Offer，就可以安排其他的旅游、毕业计划了，次年3到7月安心入职。

　　值得注意的是，国内的网申有一些硬性的要求，即网申必填项，他们分别是：

　　英语水平、实习经历、项目经历、资质考试。

　　这几个内容都将成为除教育背景、专业和GPA以外的加分项，如果还有时间准备，尽可能在9月份以前拿到成绩或丰富到个人履历中，这样才能提高网申通过率。

　　2

　　打破国内HR的刻板印象

　　国内大部分HR并没有海外留学经历，所以文化差异造成的偏见是不可忽视的！

　　很多HR在招聘中不仅会觉得留学生眼高手低，而且还浅显的认为国内学生更容易把控和了解，又会觉得国内学生更肯吃苦（其实海归远比别人想像的更能吃苦。）

　　重点是！很多HR觉得国内学生期望的待遇也更低，可以有效控制人力成本。

　　这样一来，海归瞬间感觉优势全无啊！莫慌！！！

　　当务之急就是要打破国内HR对海归的刻板印象：用实习经验，国际视野、语言优势、跨文化沟通能力以及在国外的适应能力等软实力来证明自己。

　　3

　　不轻易错过任何机会

　　留学生应该放宽自己的眼界，国内有很多机会，放下500强情节和投行情节，收起那种非高盛美林大摩不去的执拗，你就会发现机会遍地都是，而自己之前把自己人生走窄了。

　　你需要做的是不轻易错过任何一个机会，付出更多的时间和精力在找工作之上，随时关注心仪的企业的招聘动态和要求。

　　4

　　准备合格的简历，练好面试技巧

　　回国求职首先需要准备一份合格优秀的中文简历。其次需要练习面试技巧，面试技巧到底有多重要呢？

　　一位DBC导师曾在课程里讲到两个等式：

　　“十几年寒窗苦读=School+GPA=0.5秒”

　　“？=两个小时”

　　就是你花了十几年的时间得到一个GPA成绩，但是面试官只花了0.5秒在你简历的GPA，而面试官却给了一两小时甚至更多的时间与你交谈。你觉得你应该付出多少时间来准备面试？

　　面试的绝大部分环节都可以提前准备，见过多少面试例题，看过多少面试经验，做过多少次模拟面试，直接决定了你是否能斩获Offer！

　　求职是件关乎未来发展的大事

　　你是否万事俱备只欠东风了呢？

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